东湖评论：打破评价链条，激发基层新活力

近日，中央整顿基层减负专项工作机制会议在北京召开，重申了党中央进一步深化官僚主义整顿、减轻基层负担的坚定决心。基层是国家治理的“神经末梢”，是党和政府沟通群众、服务群众的“最后一公里”。要挣脱束缚基层干部手脚的“枷锁”，解放他们，把精力和时间投入到落实中，树立坚持实干、讲求结果的新风气。 多维度考核，调动基层集体力量。上有千行，下有千针。基地往往要面对不同上级部门的多重评估。这些评价往往有不同的标准，时间和内容上有重叠t，让基层组织疲惫不堪、不堪重负。这就需要统筹规划、规范化，考核要素简单化、集中化，时间集中、考核统一，避免各级重复轰炸、超负荷。通过有效“松”根基，干部就能聚焦主要职责和任务，聚焦群众关心、促发展的主要活动。 对多余的指标说不，并根据实际目标进行评估。评价指标的设立要立足实际，在尊重客观条件的基础上突出重点，确保指标的科学性、准确性和可操作性。指标制定不应制造毫无根据的“先锋指标”，而应坚决放弃“一刀切思维”，充分尊重不同地区、不同层次、不同领域的客观差异。要结合本地实际，建立反映发展基础差异的指标，引导不同地区走符合各自实际的高质量发展道路。根据工作情况，指标的设立应强调责任的适当性，不宜自上而下一概而论。坚决避免把上级应落实的战略性、宏观性任务简单分解到基层，避免各级过分强调，解决“小马拉大车”的问题。让指标具有挑战性和可操作性，让考核真正检验水平、绩效和动力；这创造了一个良性循环，以获得良好的考试成绩。 磨砺你的剑，消除多余的痕迹，让你的工作回归效率的本质。一段时间以来，一些地点和部门过于依赖后续行动使用工作报告、数据手册、照片和视频作为主要或唯一的评估标准进行评估检查。结果，基层干部花费大量时间整理材料、准备报告、应对检查，陷入了官僚作风不留痕迹的恶性循环。评估的真正目的不是比较材料的厚度或包装的精致程度，而是测试工作的有效性并促进其执行。推动考核由“看文件”转向“看结果”，更加关注政策项目是否落地、解决问题是否解决、人民群众是否满意，引导干部把前沿思维和精力付诸行动，落实成果。 评价是一根棍子和一支笔。要打破束缚基层手脚的“无形枷锁”，理顺考核指标，优化考核评价切实减轻基层负担，真正把考评结果与干部考核选拔任用挂钩，形成“表现好就考出好成绩、用好考试成绩”的良性循环，让考评真正成为推动工作、促进发展的工具。激发广大干部群众创业的热情和昂扬的斗志，留下经得起实践检验的成果。当时的答题卡。 来源：京中网（湖北日报） 作者：秦朝杰（汉阳区委组织部） 编辑：王淑贤